Artículos de Interés

El área de RR.HH. forma parte de la rentabilidad esperada de la empresa, por lo que los objetivos deben de ser comunes y enfocados en parte al incremento de ingresos.

La aportación que puede ofrecer Recursos Humanos a la organización es de gran impacto si se desempeña en la dirección correcta bajo las políticas y cultura organizacional definida.

La estrategia a seguir por parte de Recursos Humanos puede ser integrada con el Desarrollo Organizacional, estableciendo los ejes para su buen funcionamiento y gestión del capital humano.

Para el proceso de contratación es importante recordar que impacta de manera directa a la organización tanto de forma positiva como negativa, es por ello que se recomienda contar con una herramienta que ayude al proceso.

Al definir el Desarrollo Organizacional como parte de los procesos de Recursos Humanos se maximizan los resultados y se agrega valor en cada una de las prácticas diarias.