El área de RR.HH. forma parte de la rentabilidad esperada de la empresa, por lo que los objetivos deben de ser comunes y enfocados en parte al incremento de ingresos.
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La aportación que puede ofrecer Recursos Humanos a la organización es de gran impacto si se desempeña en la dirección correcta bajo las políticas y cultura organizacional definida.
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La estrategia a seguir por parte de Recursos Humanos puede ser integrada con el Desarrollo Organizacional, estableciendo los ejes para su buen funcionamiento y gestión del capital humano.
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Para el proceso de contratación es importante recordar que impacta de manera directa a la organización tanto de forma positiva como negativa, es por ello que se recomienda contar con una herramienta que ayude al proceso.
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Al definir el Desarrollo Organizacional como parte de los procesos de Recursos Humanos se maximizan los resultados y se agrega valor en cada una de las prácticas diarias.
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