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Resultados inesperados, alineando el desempeño de tus colaboradores a la estrategia organizacional

Realizar continuas evaluaciones del desempeño a todos nuestros colaboradores es esencial para seguir la estrategia organizacional y desarrollarlos de acuerdo a sus áreas de oportunidad.
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Gestión del talento humano sobre competencias

En la actualidad, en el tema de las competencias laborales es de gran ayuda el integrarlas a nuestro modelo de negocios, ya que estarán enfocadas a mejores prácticas y desempeño de las funciones laborales.
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Beneficios de la evaluación del desempeño

Al incorporar evaluaciones del desempeño no solo se estarán teniendo los comportamientos observables en una matriz de resultados del personal, sino también ayudará en profundizar en la motivación interna.
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7 sencillos pasos para dar vida a la Evaluación de 360º

Realizar la evaluación de 360° puede llegar a ser muy sencillo, si se determina desde un inicio las competencias a evaluar correspondientes a cada persona, teniendo resultados específicos con la percepción de los evaluadores.
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Comienza a contratar basándote en competencias organizacionales

Para el proceso de contratación es importante recordar que impacta de manera directa a la organización tanto de forma positiva como negativa, es por ello que se recomienda contar con una herramienta que ayude al proceso.
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4 pasos y herramientas para el diseño de planes de sucesión

Uno de los beneficios de tener procesos correctamente alienados en cada área de la organización contribuye a generar planes de sucesión, donde se tendrá la oportunidad de visualizar al futuro sucesor del puesto y sus alcances.
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