Realizar la evaluación de 360° puede llegar a ser muy sencillo, si se determina desde un inicio las competencias a evaluar correspondientes a cada persona, teniendo resultados específicos con la percepción de los evaluadores.
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Es factible que parte del proceso de nómina existan irregularidades o fraudes por distintos motivos y que esté en nuestras manos identificarlas más rápido y/o evitarlas con algunos controles de seguridad.
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