Uno de los beneficios de tener procesos correctamente alienados en cada área de la organización contribuye a generar planes de sucesión, donde se tendrá la oportunidad de visualizar al futuro sucesor del puesto y sus alcances.
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Al definir el Desarrollo Organizacional como parte de los procesos de Recursos Humanos se maximizan los resultados y se agrega valor en cada una de las prácticas diarias.
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